No.17 岩波角平的经营理念

 岩波角平继承了“企业的成功取决于人”的经营哲学传统,并将其定为企业文化。岩波角平从1928年4月进入恩拜尔自动车商行以来,一直孜孜不倦地工作学习着,他能够深刻地理解员工的心理,并尽力为员工排忧解难,这样员工也就非常努力地为他工作,得到的盈利,他也分给大家共同分享,这传遍了整个公司,这种做法也是公司壮大的秘密。
 岩波滴酒不沾,然而在酒桌上的应酬不会输给爱喝酒的人。二战之前,岩波是一位烟瘾大的人,二战中由于受到限制,不能一群人一起抽烟,因此他也就此戒烟了。戒烟戒酒的岩波便有了各种各样的兴趣爱好。岩波开始进入高尔夫球、围棋、将棋、麻将、吟诗等外行领域;他在体育方面是全能的,特别是棒球和乒乓球,在二战之前的全盛时期曾是主力队员。
 二战之后,当恩拜尔自动车再从事汽车配件的时候,岩波开始意致力于配件制造。恩拜尔自动车运用从二战期间学到的配件制造的技术与经验,最早成为了与优良配件产商共同开发,销售,向其提供技术经验的。可以这么说,要是没有岩波的努力,也就没有恩拜尔的今天。1973年,由优良配件产商组成的恩拜尔合作会,到了1974年,由全国有实力的配件批发商各自成立了恩拜尔会,构建合作组织的构想在岩波30岁初的时候就有了。
 上岛预测日本将来动力化的时代一定会到来,岩波考虑构建了能够优先取得4千万辆~5千万辆市场的构想。那个时候的岩波经常对员工说的话是:“要记住,我们的客户是上帝,配件产商也同样是上帝”。

恩拜尔合作组织的联合会议


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